Starke Werte, klare Impulse: Stadtwerke Speyer als Arbeitgeber ausgezeichnet
- Freude über die Auszeichnung: (von links) Claudia Erne (Senior Managerin GPTW), Georg Weyrich (Geschäftsführer SWS), Steffen Schwind (Personalleiter SWS), Florian Grolman (Senior Consultant GPTW)
- Foto: SWS
- hochgeladen von Lisa Stecher
Speyer. Die Stadtwerke Speyer (SWS) sind als attraktiver Arbeitgeber zertifiziert worden. Das unabhängige Beratungsinstitut Great Place to Work (GPTW) hat das Unternehmen auf Basis einer anonymen Mitarbeiterbefragung ausgezeichnet.
Die Great Place to Work-Zertifizierung dient als unabhängiger Nachweis für eine hervorragende Arbeitsplatzkultur, basierend auf dem ehrlichen und anonymen Feedback der Mitarbeitenden. Sie zeigt, dass Vertrauen, Respekt und Teamgeist im Unternehmen gelebt werden und macht die Unternehmenskultur sowohl intern als auch extern sichtbar.
Positive Rückmeldungen und starke Werte
„Für uns als regional verwurzeltes Unternehmen ist das ein starkes Signal, da die Rückmeldung direkt von unseren Mitarbeitenden hier vor Ort kommt“, betont SWS-Geschäftsführer Georg Weyrich. An der Befragung beteiligten sich 68 Prozent der Beschäftigten. Die Gesamtzufriedenheit liegt bei 83 Prozent, der sogenannte Trust Index bei 73 Prozent. Dieser Wert beschreibt das Vertrauen der Belegschaft in Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Besonders positiv bewertet werden die Teamkultur auf Augenhöhe, die Nähe der Führungskräfte sowie der Freiraum bei der täglichen Arbeit. Auch flexible Arbeitszeiten und Sozialleistungen tragen zur Zufriedenheit bei. „Die Ergebnisse zeigen, dass wir als Arbeitgeber in Speyer gut aufgestellt sind. Die Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst“, sagt Steffen Schwind, Personalleiter bei den SWS.
Ergebnisse als Grundlage für die Weiterentwicklung
Neben den Stärken zeigen die Ergebnisse auch konkrete Entwicklungsthemen, etwa bei Führungsfragen, der Arbeitsumgebung und der stärkeren Einbindung des Personals. In einer Großveranstaltung mit allen Mitarbeitenden standen die Ergebnisse im Mittelpunkt von Präsentation und Diskussion. Ergänzend erhielt die SWS-Belegschaft weitere Beteiligungsmöglichkeiten, die nun ausgewertet werden. Im nächsten Schritt sollen Dialogformate folgen, um konkrete Maßnahmen aus den Ergebnissen abzuleiten. „Ziel ist es, die Stadtwerke gemeinsam weiterzuentwickeln und die Perspektiven der Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen“, macht Georg Weyrich deutlich.
Auch die Einschätzung von GPTW fällt positiv aus: „Die Ergebnisse zeigen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein starkes Miteinander bei den Stadtwerken Speyer. Eine hohe Verbundenheit und Stolz zeichnen die Kultur zudem aus. Im Branchenvergleich gehören die Stadtwerke Speyer zu den oberen 20 Prozent“, erläutert Claudia Erne, Senior Managerin Consulting des Instituts.
Autor:Lisa Stecher aus Mannheim |
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