Weniger Geld als erwartet: Daimler belohnt Mitarbeiter mit Ergebnisbeteiligung
- Mercedes-Benz beteiligt Beschäftigte am gemeinsam erwirtschafteten Ergebnis 2025
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Stuttgart. Daimler Truck meldet am 12. März 2026 das endgültige Ergebnis für 2025. Rund 25.000 Tarifbeschäftigte in Deutschland erhalten eine Ergebnisbeteiligung von 2.701 Euro, die mit der Gehaltsabrechnung im April ausgezahlt wird. Trotz rückläufiger Nachfrage in Schlüsselregionen blieb das Konzernergebnis stabil, gestützt durch starke Leistungen in Nordamerika, höhere Absätze in Europa und eine zweistellige Profitabilität bei Daimler Buses. Jedoch musste die Prämie gegenüber der ersten Prognose im März gesenkt werden.
Ursprungsmeldung
Mercedes-Benz beteiligt seine rund 85.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Tarifbereich in Deutschland mit einer Ergebnisbeteiligung von voraussichtlich bis zu 3.139 Euro am Erfolg des Unternehmens im Geschäftsjahr 2025. Die endgültige Höhe wird im März nach Abschluss des Jahresabschlusses festgelegt. Die Auszahlung erfolgt mit dem April-Entgelt.
Die Ergebnisbeteiligung spiegelt das Engagement der Belegschaft in einem weiterhin herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld wider. Darüber hinaus erhalten alle Beschäftigten in Deutschland zum 140-jährigen Jubiläum des Unternehmens eine Jubiläumsaktie von Mercedes-Benz. Diese Aktien gewähren den Mitarbeitenden eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg, zukünftigen Dividenden und Wertsteigerungen.
Britta Seeger, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der Mercedes-Benz Group AG, betonte das große Engagement der Mitarbeitenden und hob die „Gewinnermentalität“ hervor, die das Unternehmen seit 140 Jahren prägt. Ergun Lümali, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats, würdigte die Leistung der Mitarbeiter und hob hervor, dass die Ergebnisbeteiligung und Jubiläumsaktie ein starkes Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung darstellen.
Die Höhe der Ergebnisbeteiligung wird auf Grundlage einer transparenten Berechnungslogik ermittelt, die die finanziellen Ziele des Unternehmens (EBIT und (Free) Cash Flow) sowie die nachhaltige Geschäftsstrategie berücksichtigt. Sie ist unabhängig vom individuellen Gehalt der Mitarbeiter.
Autor:Heike Schwitalla aus Germersheim |
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