Arbeitslosenquote sinkt im Oktober auf 6,4 Prozent
Positive Arbeitsmarktentwicklung geht weiter
- Mit Qualifikations- und Weiterbildungsmaßnahmen kann man seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt oft verbessern.
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Ludwigshafen. Die anhaltend gute Herbstbelebung hat auch im Oktober zu einem Rückgang der Arbeitslosigkeit im Bezirk der Agentur für Arbeit Ludwigshafen geführt. So waren mit 15.009 Personen 573 weniger arbeitslos gemeldet als im Vormonat und 1.927 weniger als vor einem Jahr. Der Rückgang fällt im Bereich des Jobcenters Vorderpfalz-Ludwigshafen etwas größer aus als bei der Arbeitsagentur. Im Jobcenter waren mit 9.558 Arbeitslosen 355 weniger registriert als im September und 136 weniger als im Vorjahr. Bei der Agentur für Arbeit waren 5.451 Personen arbeitslos gemeldet, 218 weniger als im Vormonat und 1.791 weniger als vor einem Jahr. Die Arbeitslosenquote sank um 0,3 Prozentpunkte auf 6,4 Prozent. In den vergangenen vier Wochen konnten 3.207 Personen ihre Arbeitslosigkeit beenden, 605 weniger als im September. Im selben Zeitraum haben sich 2.654 Frauen und Männer arbeitslos gemeldet, 497 weniger als im Vormonat. „Angesichts des Fachkräftemangels sind Arbeitgeber darauf bedacht, ihr Personal zu halten. Das wurde im Oktober erneut mit einem Rückgang von 3 Prozent im Vergleich zum Vormonat beim Zugang aus Erwerbstätigkeit deutlich“, sagt Benjamin Wehbring, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Ludwigshafen.
Arbeitsstellen
Das verarbeitende Gewerbe, Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen, Erbringung wirtschaftlicher Dienstleistungen sowie das Gesundheits- und Sozialwesen sind weiterhin die Branchen, die im Oktober den meisten Personalbedarf gemeldet haben. Insgesamt registrierte der Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur 642 neue Stellen, 196 weniger als im Vormonat, jedoch 63 mehr als vor einem Jahr. Der Bestand umfasst momentan 3.747 Jobs, 151 weniger als im September und 971 mehr als im Vorjahr.
Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote nutzen
„Neue Mitarbeiter zu finden, ist oft nicht einfach, da die Anforderungen der Arbeitgeber meist nicht direkt erfüllt werden können. Daher ist es uns ein wichtiges Anliegen, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitslose oder Beschäftigte in Bezug auf Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote zu informieren. Unsere zahlreichen Unterstützungsmöglichkeiten können dabei behilflich sein, einen Bewerber, der noch nicht alles mitbringt, was erwünscht ist, zum neuen Mitarbeiter zu machen. Zudem besteht die Möglichkeit, einen Beschäftigten im Unternehmen so weiterzubilden, dass er den neuen Anforderungen, die Digitalisierung oder Transformation in vielen Branchen mit sich bringen, gewachsen ist“, erklärt Wehbring, der rät, sich die individuellen Möglichkeiten in einem Beratungsgespräch aufzeigen zu lassen. Ein Termin kann unter der gebührenfreien Servicenummer 0800 4555500 vereinbart werden. ps/bas
Autor:Charlotte Basaric-Steinhübl aus Ludwigshafen |
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