Mitarbeiterbindung in Heidelberg rückt Unternehmenskultur in den Fokus
- Wertschätzung entscheidet über Bindung, Motivation und Zukunftsfähigkeit von
Unternehmen und Organisationen. Unter diesem Leitgedanken stand die
Veranstaltung „Mitarbeitende halten. Menschen gewinnen. Zukunft sichern. –
Wertschätzung als strategischer Erfolgsfaktor.“ des Heidelberger Bündnisses für
Ausbildung und Arbeit Mitte Juli 2026 im Rohrbacher Schlösschen der
Thoraxklinik. (Bildnachweis: Stadt Heidelberg) - Foto: Stadt Heidelberg
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Heidelberg. Unternehmen in Heidelberg suchen verstärkt nach Wegen, Fachkräfte langfristig zu halten. Im Mittelpunkt stehen dabei laut einer Veranstaltung des Heidelberger Bündnisses für Ausbildung und Arbeit nicht nur Gehalt oder Benefits, sondern vor allem Vertrauen, Wertschätzung und eine gelebte Unternehmenskultur.
Wie die Stadt Heidelberg mitteilt, trafen sich Mitte Juli im Rohrbacher Schlösschen der Thoraxklinik Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden zur Veranstaltung „Mitarbeitende halten. Menschen gewinnen. Zukunft sichern. – Wertschätzung als strategischer Erfolgsfaktor“.
Emotionale Bindung wichtiger als Gehalt
In einem World Café diskutierten die Teilnehmenden über zentrale Fragen der modernen Arbeitswelt. Dabei ging es unter anderem um emotionale Bindung, gesundes Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und Kommunikation im Arbeitsalltag.
- Emotionale Bindung entscheidet oft über den Verbleib im Unternehmen
- Fehlendes Vertrauen gilt als großer Risikofaktor für Mitarbeiterbindung
- Beschäftigte wünschen sich Zugehörigkeit und echte Wertschätzung
- Benefits allein reichen laut den Diskussionen häufig nicht aus
Besonders deutlich wurde nach Angaben der Veranstalter, dass Mitarbeitende sich nicht nur als Arbeitskräfte sehen wollen. Viele erwarteten ein respektvolles Umfeld und eine Kultur, die im Alltag spürbar sei.
Bündnis will Wirtschaftsstandort stärken
Das Heidelberger Bündnis für Ausbildung und Arbeit umfasst rund 150 Vertreter aus Unternehmen, Gewerkschaften, wissenschaftlichen Einrichtungen, Universität, Universitätsklinikum sowie Stadtverwaltung und Gemeinderat. Ziel ist es, gemeinsame Lösungen für aktuelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu entwickeln.
Nach Einschätzung der Beteiligten entsteht erfolgreiche Mitarbeiterbindung vor allem durch Beziehung, Haltung und verlässliche Kommunikation im Arbeitsalltag.
Autor:Jens Vollmer aus Wochenblatt Kaiserslautern |